18.02.2021

Расчетные листки разрешили направлять по электронке

Эксперты Роструда считают, что расчетные листки совсем не обязательно должны быть распечатаны на бумаге. Оповестить работника о сумме заработка и его составных частях можно и по электронным каналам связи. Основное требование к электронному документу — чтобы в нем содержалась вся необходимая информация.

Читайте в статье: Расчетный листок по заработной плате: что должен знать кадровик >>>

Согласно требованиям ТК, расчетный лист должен содержать сведения:

  • об составных частях зарплаты, начисленной работнику за соответствующий период;
  • о других суммах, начисленных сотруднику;
  • о размере и основаниях произведенных удержаний;
  • об итоговой сумме, которую работник получит на руки «чистыми».

Утвержденной формы расчетный листок не имеет, компания вправе самостоятельно ее разработать, согласовать с профсоюзом и утвердить в своей учетной политике. Во внутреннем локальном акте нужно будет оговорить также, что оповещение сотрудников о составных частях зарплаты может производиться, в том числе, посредством электронной почты.

Скачайте образцы документов от экспертов:

Источник